yrv0ekn7的部落格

◎禮券使用說明及注意事項
1.外帶單球禮券可兌換冰淇淋單球一球，不受商品零售價格調整之限制。
2.本券未加蓋本公司禮券專用章者無效。
3.憑券兌換商品，恕不掛失，不得兌換現金。
4.本券發售時已開立統一發票，兌換商品時，恕不再開立。
5.本券塗改後自動無效：偽造本券，依法究辦。
6.此禮券不得與哈根達斯其他行銷活動合併使用。
7.本商品禮券所收取之金額,已存入發行人於聯邦商業銀行開立之信託專戶，專款專用；信託存續期間自民國104年4月1號至民國106年4月1日止，並於信託存續期間屆滿後，將信託專戶餘額交由發行人領回,但禮券持有人仍得依法向禮券發行人請求給付。
8.本券兌換地點(本券不得與以下店家之其他行銷活動合併使用)。
*Haagen-Dazs台灣地區直營門市(本券限外帶恕不可在Haagen-Dazs店內使用！如需店內食用，需以市售價格外加10%服務費)，欲查詢門市地點，請洽客服專線0800-056-118。

製造商:台灣通用磨坊股份有限公司
負責人:朱璽
統一編號:86384960
地址:台北市信義區忠孝東路四段550號7樓



富邦momo購物網折價卷



商品描述:

商品網址:

2017母親節蛋糕優惠,台中母親節蛋糕優惠,台北母親節蛋糕優惠,台南母親節蛋糕優惠,推薦母親節蛋糕高雄,新竹母親節蛋糕優惠,母親節蛋糕優惠,母親節蛋糕優惠活動,母親節蛋糕台中,母親節蛋糕圖片,母親節蛋糕宅配,母親節蛋糕宅配人氣店家,母親節蛋糕宅配到家,母親節蛋糕宅配到府,母親節蛋糕宅配台中,母親節蛋糕宅配台南,母親節蛋糕宅配彰化,母親節蛋糕宅配推薦,母親節蛋糕宅配高雄,母親節蛋糕推薦,母親節蛋糕推薦2017,母親節蛋糕推薦中壢,母親節蛋糕推薦台中,母親節蛋糕推薦台北,母親節蛋糕推薦台南,母親節蛋糕推薦宅配,母親節蛋糕推薦新竹,母親節蛋糕推薦高雄,母親節蛋糕評比,母親節蛋糕預購,母親節蛋糕預購2017,母親節蛋糕預購優惠,母親節蛋糕預購台中,母親節蛋糕預購宅配,母親節蛋糕高雄,高雄母親節蛋糕優惠,?母親節蛋糕

【日本進口 p+g design】NUU 矽膠拉鍊零錢包(桃橘黑藍綠多色可選)		【Zipit】怪獸拉鍊包-小(任選兩件組-新色)
【熊本熊】Kumamon日本進口零錢包(驚喜表情-笑臉表情-兩款)		【CRAFTHOLIC 宇宙人】青春攀岩猴造型零錢包(青春系列)

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張CP值超高

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張使用心得

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張嚴選好物

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張大推

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張好物分享

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張好物推薦

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張好用

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張好用推薦

【Haagen-Dazs】冰淇淋單球外帶商品禮券20張好評推薦
momo購物台客服電話幾號

行政院主計總處昨（29）日指出，受高薪族群薪資成長較快的影響，去年我國經常性薪資（月薪）平均數升至3.9萬元續創新高，然而逾六成上班族低於此一平均數；此外，總薪資中位數占平均數的比率更降至歷年新低83.24％，顯示薪資分布不均情況，趨於嚴重。



googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); });



主計總處過去發布薪資平均數，經常被批不食人間煙火，為貼近民眾感受，因此於昨日發布薪資分布概況。主計總處官員說，觀察近年我國薪資分布會發現，高薪資族群的薪水確實成長較快，因此拉高了薪資平均數，以致該處所公布的薪資數字和大家的感覺漸行漸遠。



if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }





主計總處指出，去年我國受僱員工的經常性薪資平均數升至39,238元，年增率1.35％，中位數僅微增0.20％，升至33,502元，平均數成長率遠高於中位數。

至於含加班費、年終獎金的總薪資平均數，去年更高達48,790元，中位數不升反降，降至40,612元，中位數占平均數比率因此降至83.24％，創下98年有統計以來新低。

國勢普查處副處長潘寧馨表示，中位數占平均數比率降至新低，代表我國上班族的薪資差距有擴大的現象，這個分布不均的現象值得注意。

主計總處將去年745萬名受僱者依經常性薪資高低排序，分為10分位組，其中第5、6組的分界點即中位數，9、10組的分界點是高薪組，去年中位數33,502元成長0.2％，高薪組61,437元成長1.09％。

去年，10分位組除了低薪組受基本工資調升而明顯成長，屬「中產階級」的第4～8分位組經常性薪資呈現停滯，甚至下滑，與高薪組的成長率有明顯落差。而總薪資的分布也一樣呈兩極走勢。

潘寧馨表示，不論從中位數占平均數比率的降至新低，或近八年的薪資分布情況，都顯示我國薪資分布曲線「右偏」情況日趨嚴重，意味著薪資分布已愈來愈不均。

依去年薪資分布情況，我國有逾六成的受僱員工「月薪」不及平均數3.9萬元，同樣也逾六成受僱員工每月「總新資」不及平均數4.8萬元。

(工商時報)